Réalisée à Winnipeg, cette recherche rend compte un volet très pertinent dans le domaine de
l’immigration en traitant la problématique de la réussite des immigrants dans leur intégration en
milieu minoritaire. Sujet très peu documenté dans la littérature, il dévoile une réalité positive sur
les femmes immigrantes. Réalisée dans une démarche qualitative et sous l’éclairage des théories
de capital social et de l’acculturation, les résultats permettent d’avancer que les Immigrantes
africaines francophones ont réussi grâce à une utilisation judicieuse de leurs capacités
personnelles. Ces femmes ont aussi bâti un capital social en interagissant de façon plus ou moins
rapprochée avec les membres de la famille, des collègues de bureau, avec les membres de leur
communauté d’origine et ceux de la communauté d’accueil. Leur participation dans les réseaux
sociaux leur ont facilité l’échange d’informations et l’accès aux normes dans la société d’accueil
et surtout d’accéder au poste qu’elles désirent et de s’y maintenir. Elles ont bénéficié des
opportunités qu’elles ont bien saisies grâce à la disponibilité des ressources tant dans la
communauté d’accueil que du côté gouvernemental. Cependant, elles ont dû affronter quelques
difficultés dans leur ascension professionnelle qui les ont amené à développer des stratégies qui
demandent des sacrifices et accommodements au plan culturel pour mieux s’en sortir avec
dignité. Leurs recommandations visent quatre volets à savoir : l’éducation, l’accès à l’emploi, le
respect de leurs droits et la visibilité de la communauté africaine. Ce dernier volet prône la
création d’une association pour les Africaines, dont la vocation sera de promouvoir des femmes
sur le plan professionnel et économique