Un nouveau départ : une stratégie de croissance démographique pour le
Nouveau-Brunswick 2019-2024 et le plan d’action qui l’accompagne se
fondent sur des succès passés et des initiatives récentes, notamment
la Stratégie de croissance pour l’Atlantique et le rapport de la tournée
Nouvelles conversations, pour accroître la capacité du NouveauBrunswick à former, à mobiliser et à retenir une main-d’œuvre qualifiée
afin de répondre aux besoins de son marché du travail.
La stratégie est axée sur l’atteinte de trois cibles au cours des cinq
prochaines années et au-delà, à savoir :
• Favoriser une augmentation régulière du nombre d’immigrants qui
s’installent dans la province chaque année. Plus particulièrement,
le ministère de l’Éducation postsecondaire, de la Formation
et du Travail (le Ministère) s’efforcera de stimuler la croissance
démographique au Nouveau-Brunswick en haussant la cible
d’immigration économique avec le temps, de manière que nous
puissions accueillir jusqu’à 7 500 nouveaux arrivants annuellement
d’ici 20241
. Cela portera la part annuelle de l’immigration au
Nouveau-Brunswick à environ 1 % de la population provinciale.
• Appuyer la rétention des nouveaux arrivants au NouveauBrunswick en portant le taux de rétention à 85 % d’ici 2024. Cela
permettra de consolider le succès des efforts visant à accroître la
population en encourageant plus de personnes à s’établir dans des
collectivités au Nouveau-Brunswick, à y rester et à concourir
à leur prospérité.
• Comme le proposait le Plan d’action pour favoriser l’immigration
francophone au Nouveau-Brunswick 2014-2017, le Ministère
continuera de viser une augmentation annuelle de 2 % des
candidats francophones désignés afin d’atteindre 33 % d’ici 2024.
Pour atteindre ces cibles, la stratégie énonce quatre objectifs ainsi que
les initiatives et les mesures qui en découleront :
1. Attirer une main-d’œuvre qualifiée qui correspond aux besoins
du marché du travail;
2. Recruter des entrepreneurs qui appuient une croissance
économique durable;
3. Créer un environnement où les nouveaux arrivants et leur famille
peuvent s’établir au Nouveau-Brunswick et y réussir;
4. Encourager les collectivités à bâtir une province plus diversifiée
et accueillante.
Les mesures particulières à l’appui de ces objectifs se trouvent dans le
plan d’action qui accompagne la stratégie.
Le ministère de l’Éducation postsecondaire, de la Formation et du Travail
dirigera la mise en œuvre de la stratégie; cependant, l’atteinte des
objectifs de cette dernière exigera une action concertée de la part du
gouvernement fédéral, d’autres ministères provinciaux, des partenaires
et des parties prenantes. Par conséquent, la réussite de la nouvelle
stratégie exigera un appui pangouvernemental.