Ce projet-pilote en ACS plus, réalisé entre le 1er avril 2023 et le 31 novembre 2024,  a pour objectif de renforcer la capacité du secteur de l’établissement à intégrer l’Analyse Comparative des Sexes (l’ACS Plus) dans leurs programmes, politiques et procédures selon un modèle d’impact collectif.

Il était important pour la FCFA d’apporter la lentille francophone et de participer à ce projet pour favoriser l’intégration des nouveaux arrivants et nouvelles arrivantes dans les communautés francophones et acadiennes.  Ce projet est le fruit d’un partenariat mené par l’Alberta Association of Immigrant Serving Agencies (AAISA) en collaboration avec 5 organismes parapluies nationaux anglophones en plus de la FCFA, l’Affiliation of Multicultural Societies and Service Agencies of BC (AMSSA), la Saskatchewan Association of Immigrant Settlement and Integration Agencies (SAISIA), la Manitoba Association of Newcomer Serving Organizations (MANSO), l’Ontario Council of Agencies Serving Immigrants (OCASI) et l’Atlantic Region Association of Immigrant Serving Agencies (ARAISA). Ce projet a permis de mener des recherches en ACS Plus mais aussi de développer, de traduire et d’évaluer différents outils en ACS plus.

ACS Plus?
Recherche approfondie
 Outils développés
Formation

Qu’est-ce que l’ACS Plus?

L’Analyse comparative entre les sexes Plus est un outil analytique servant à l’élaboration de politiques, de programmes et d’autres initiatives adaptés et inclusifs.  Développé par le gouvernement du Canada en 1995, l’ACS Plus est née des combats pour l’égalité. Initialement conçue pour examiner les impacts différenciés sur les femmes et les hommes, elle s’est enrichie pour devenir un outil encore plus inclusif.
Cette approche nous permet aujourd’hui de :
• Reconnaître que chaque personne a une identité unique façonnée par de multiples facteurs
• Identifier les obstacles invisibles qui persistent dans nos systèmes
• Créer des politiques et des programmes qui répondent véritablement aux besoins de tous

Volet recherche

Le volet de recherche du projet poursuit plusieurs objectifs stratégiques :
  • État des lieux : Réaliser un diagnostic précis de l’intégration actuelle de l’ACS Plus au sein des organisations.
  • Analyse ciblée : Identifier les principaux atouts, lacunes et opportunités pour renforcer cette intégration.
  • Approche systémique : Développer des outils et méthodes permettant une mise en œuvre cohérente et durable au sein des fournisseurs de services d’établissement, à l’échelle locale et nationale.

Un rapport national

Le rapport national, fruit d’un travail collaboratif et rédigé par l’AMSSA, permet de documenter la capacité de base du secteur et de formuler des recommandations concrètes pour une intégration renforcée de l’ACS Plus.

Étude sur les capacités des organismes d’établissement francophone

Menée par la FCFA, cette étude met en lumière les défis et les opportunités uniques sur l’application de l’ACS+. À travers des entretiens avec neuf intervenants issus de trois organismes, l’étude a révélé :
  • Une volonté affirmée d’intégrer les principes d’équité, de diversité et d’inclusion.
  • Le manque de formation spécifique en ACS Plus.
  • L’absence d’outils de référence en français.
  • Les contraintes budgétaires qui freinent les initiatives.
voir l'étude

Le développement d’outils

Une série d’outils pratiques d’intégration de l’ACS Plus ont été développée, testée et évaluée par la FCFA en collaboration avec le Portail de l’Immigrant Association (PIA) et le Collège Boréal de janvier à novembre 2024, permettant:
  • la création d’outils inclusifs pour les services aux immigrants
  • le développement d’un guide d’implantation ACS+ spécifique aux fournisseurs de services
  • une approche collaborative centrée sur les réalités des communautés francophones minoritaires
  • le développement d’une formation autodirigée sur le Labo
Ces initiatives visent à promouvoir des services d’intégration plus équitables et adaptés aux différentes réalités des nouveaux arrivants. Les ressources ont été organisées selon 3 thématiques:
  1. Connaissances de base en ACS Plus
  2. Préparation en interne à la mise en oeuvre de l’ACS Plus
  3. Collecte et gestion équitables des données

1. Ressources : connaissances fondamentales en ACS Plus

  • Outil comparatif des cadres analytiques pour bâtir l’équité: une ressource éducative pour le secteur d’aide aux immigrants et réfugiés, Ontario Council of Agencies Serving Immigrants (OCASI), télécharger >>
  • Vidéo « Demande à un gardien du savoir », Association des agences d’établissement et d’intégration des immigrants de la Saskatchewan (SAISIA), télécharger>>
  • Acs Plus 101 : introduction pour les organismes d’aide aux immigrants et aux réfugiés. OCASI. Télécharger>>
  • Atelier: ACS Plus et IDEA, Cadres complémentaires en action, AMSSA. Présentation>>, Notes de la présentation>>, Déroulement de l’atelier>>
  • ACS Plus : l’auto-apprentissage et les activités de groupe pour une programmation inclusive, MANSO et AAISA. Télécharger>>
  • Cours en ACS Plus: introduction à l’ACS Plus et Renforcement des capacités organisationnelles.  Seasonova. Télécharger>>
  • Fiche-conseil pour travailler avec les nouveaux arrivants sourds ou malentendants, SAISIA. Télécharger>>
  • Fiche-conseil pour travailler avec les nouveaux arrivants aveugles ou malvoyants, SAISIA. Télécharger>>
  • Fiche-conseil pour travailler avec les nouveaux arrivants atteints de la maladie d’Alzeimer. SAISIA. Télécharger>>
  • Fiche-conseil pour élaborer des stratégies de mobilisation des autochtones et pour travailler avec les survivants, SAISIA. Télécharger>>
  • Activité interactive: Nous n’avons plus tellement besoin du féminisme, non? SAISIA. Télécharger>>

2. Ressources : préparation en interne à la mise en œuvre de l’ACS Plus

  • Études de cas en action: renforcer les programmes et politiques avec l’ACS Plus et l’intersectionnalité, MANSON et AAISA, page 2 à 25
  • Outil d’évaluation de politiques organisationnelles, dans le secteurs d’aide aux nouveaux arrivants; MANSO, page 26 à 43
  • Outil d’évaluation de programme organisationnel dans le secteur d’aide aux nouveaux arrivants, MANSO, page 44 à 61
  • Évaluation organisationnelle de la lutte contre le racisme et l’oppression, OCASI, page 62 à 70
  • Évaluation de la diversité du conseil d’administration et de l’engagement des dirigeants en faveur de l’ACS Plus, ARAISA, page 71 à 83
  • Lignes directrices de l’enquête sur la diversité et l’inclusion du personnel, MANSO, page 84 à 118
  • Modèle d’enquête sur l’état de préparation et les capacités du personnel dans le cadre de l’ACS Plus, ARAISA, page 119 à 129
Ressources

3. Ressources: collectes et gestion équitable de données

  • Atelier: ACS Plus et exploration des récits de données, AMSSA, présentation et fiches explicatives, page 2 à 34
  • Guide pour une gestion de données fondée sur l’équité, outil pour l’élaboration d’uns stratégie de gestion de données fondée sur l’ACS Plus, AMSSA, page 35 à 110
Ressources

Formation asynchrone

  • Session 1: Poser les bases de l’Analyse comparative entre les sexes Plus (ACS Plus)
  • Session 2 : Transformer la théorie en impact réel

Présentes sur Le Labo, la plateforme d’échanges d’idées, de documents, de pratiques, d’événements,  dédiés aux acteurs et actrices communautaires qui travaillent dans le domaine de l’immigration francophone, cette formation vous permettra de travailler à votre rythme. Cette formation a été réalisé en collaboration avec l’Alliance des femmes de la francophonie canadienne (AFFC) et est financée par IRCC.

Inscription gratuite

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